Recruter un acheteur ou un responsable Achats demande la prise en compte de multiples critères
liés à cette fonction.

Nombreux sont les échecs subis par les entreprises et les établissements en matière de
recrutements, d’où perte financière, perte de temps et perte d’une partie du savoir-faire de
l’entreprise ou de l’établissement.

La fonction Achats n’échappe pas à cette règle : échouer dans le recrutement d’un acheteur
ou d’un responsable achats, c’est : perdre un rouage indispensable au fonctionnement d’une équipe,
voire enregistrer des hausses de prix échappant à tout contrôle, enfin, perdre un savoir-faire bien
établi. Les risques sont donc importants car directement liés aux résultats de l’entreprise.
Les statistiques et les mauvaises expériences vécues ne sont pas toujours avouables par les
décideurs, pourtant elles existent et nous devons en tenir compte.

Recruter un acheteur peut être synonyme de déboires et d’épreuves avant de repérer le candidat
« idéal ». Candidat qui saura lier le « savoir être » au « savoir faire » tout en s’intégrant au sein de
l’équipe existante ?

Car le positionnement d’un acheteur au sein de son équipe nécessite l’œil aguerri du professionnel
qui identifiera votre besoin pour créer harmonie et complémentarité des acteurs au sein de la fonction
Achats.

Recruter un acheteur c’est tout d’abord définir son cadre de travail, ses relations internes dans
l’entreprise, son mode de fonctionnement, son autonomie, ses compétences indispensables, son
plan de carrière. Cette analyse préalable permettra de construire un profil adapté à votre besoin.

Achep Conseil vous apportera une vision plus sélective des critères de choix et vous proposera
une offre de candidats rigoureusement sélectionnés. Achep Conseil identifiera ainsi par des
entretiens menés par des professionnels de l’achat les réelles motivations et compétences de
votre futur candidat.

Le temps passé par Achep Conseil avec vous dans l’analyse du poste est un gage de qualité.
En validant votre besoin de recrutement avec notre cabinet, vous identifierez rapidement la
cohérence entre l’expression de votre besoin et la formalisation de recherche du candidat par
notre qualité de sélection.

La valeur humaine reste un élément primordial dans le choix d’un candidat pour qu’il rejoigne et
intègre avec harmonie votre entreprise. Alors n’hésitez pas à contacter Achep Conseil.